Ưu Đãi Cuối Năm
Giảm Giá Phần Mềm

Ngày
Giờ
Phút
Giây
🔥đặc biệt Giảm 30% Khi Mua Gói Combo
ATP Software
  • Trang Chủ
  • Sản Phẩm

    GIẢI PHÁP

    Kinh doanh online hiệu quả

    Simple Facebook

    Phần mềm kết bạn tự động trên Facebook

    Simple Account

    Phần mềm nuôi tài khoản Facebook

    Simple FB Mobile

    Phần mềm nuôi nick Facebook đầu tiên trên thiết bị di động / mobile

    CRM Profile

    Phần mềm quản lý tài khoản Facebook, Zalo cá nhân

    Big Combo ATP

    Giải pháp bán hàng và Marketing đa kênh

    Simple ADS

    Phần mềm quảng cáo Facebook theo UID

    Auto Viral Content

    Phần mềm Tự tìm kiếm và đặt lịch đăng bài cho hàng chục Fanpage cùng lúc

    Simple Zalo

    Phần mềm giúp xây dựng thương hiệu trên mạng xã hội zalo

    ATP FB SYSTEM

    Phần mềm nuôi nick FACEBOOK clone số lượng lớn

    Simple Livestream

    Phần mềm hỗ trợ livestream Facebook

    Simple Seeding

    Phần mềm seeding tạo hiệu ứng đám đông trên Facebook

    Xem tất cả Phần Mềm
  • Bảng Giá
  • Thanh Toán
  • Kiến Thức Marketing

    GIẢI PHÁP

    Kinh doanh online hiệu quả

    Facebook marketing

    Tổng hợp kiến thức marketing bán hàng online trên Facebook

    Kinh doanh - Khởi nghiệp

    Những kiến thức và ý tưởng kinh doanh khởi nghiệp mới

    Kinh nghiệm bán hàng

    Chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm khi bán hàng online

    Kiến thức SEO - Google Ads

    Kiến thức tối ưu SEO website và chạy quảng cáo Google

    Thương mại điện tử

    Kiến thức kinh doanh trên các sàn Thương Mại Điện Tử

    Kiến thức Digital Marketing

    Tất tần tật các tin tức kiến thức Marketing Online mà bạn cần

    Phần mềm thủ Thuật
    Công cụ marketing
    Tiếp thị liên kết
    Kinh doanh online
    Các Giải Pháp Khác
  • Giới Thiệu

    GIẢI PHÁP

    Kinh doanh online hiệu quả

    ATP SOFTWARE là gì ?

    Tìm hiểu thêm về ATP Software

    Về chúng tôi

    Sứ mệnh và thành tựu nổi bật của ATP Software

    Bộ phần mềm ALL IN ONE

    Giải pháp giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp đã và đang kinh doanh online

    Blog

    Chia sẻ kinh nghiệm kinh doanh từ A đến Z

    Câu hỏi thường gặp

    Các câu hỏi của khách hàng được trả lời thường xuyên tại đây

    Lịch sử nâng cấp phần mềm

    Tìm hiểu các phiên bản cập nhật của phần mềm

    Tuyển dụng
    Đăng ký Affiliates
    Đào tạo
    Liên hệ
No Result
View All Result

Ưu Đãi Cuối Năm
Giảm Giá Phần Mềm

Ngày
Giờ
Phút
Giây
🔥đặc biệt Giảm 30% Khi Mua Gói Combo
ATP Software
No Result
View All Result
Trang chủ Kiến thức Marketing

Bài học kinh doanh số 11 – Khởi Tạo Đội Ngũ Nhân Viên Ban Đầu

Trần Nguyên Thùy Bởi Trần Nguyên Thùy
08/12/2019
Trong Kiến thức Marketing, Kinh doanh - Khởi nghiệp, Nhân Sự - Quản Trị Doanh nghiệp, Tâm sự người làm kinh doanh, Văn hóa kinh doanh, Ý tưởng kinh doanh
0
Bài học kinh doanh số 11 – Khởi Tạo Đội Ngũ Nhân Viên Ban Đầu
5 / 5 ( 2 bình chọn )

Khởi Tạo Đội Ngũ Nhân Viên Ban Đầu(Nằm trong chuỗi bài Khởi Nghiệp)
Còn chuỗi bài Tâm Sự Đời Làm Chủ Hùng sẽ sớm viết lại với bài số 25 tiếp tục

Bài viết tham khảo:

Mức độ khả thi mô hình kinh doanh phác thảo

Định vị thương hiệu với khách hàng

Xác định chân dung khách hàng

Mục lục

  • 1 Xây dựng đội ngũ nhân viên
    • 1.1 Xây dựng đội ngũ thế nào là phù hợp?
      • 1.1.1 1/ Lựa chọn nhân sự
      • 1.1.2 2. Xây dựng văn hóa công ty
      • 1.1.3 3. Truyền lửa cho nhân sự
      • 1.1.4 4. Đào Tạo Liên Tục
      • 1.1.5 5. Tư duy quản trị bằng Pháp Trị.
      • 1.1.6 6. Lean khi xây dựng đội ngũ.

Xây dựng đội ngũ nhân viên

Trước hết, ai chưa xem chuỗi bài thì nên đọc lại 10 bài Hùng viết trước đó ở Face Hùng trước khi xem bài này để hệ tư tưởng liền mạch nhé.

Có nhiều anh em luôn cho rằng xây dựng đội ngũ chỉ tập trung vào tuyển người giỏi về tổ chức, Hùng thì nghĩ rằng hệ quy chiếu của 1 startup khá khó khăn để thu hút người giỏi. Do đó, có chăng chỉ nên tìm người có năng lực và phù hợp với tổ chức của mình chứ không cần quá xuất chúng.

Xây dựng đội ngũ thế nào là phù hợp?

Đó là những nhân sự có tố chất, tính khí, thói quen phù hợp với phong cách của bạn, xa hơn chính là văn hóa công ty bạn.

Bạn sẽ thấy rằng ngay từ khi bạn mở công ty ra, cách bạn nhìn và tư duy về khách hàng thế nào thì đội ngũ bạn tương tự thế. Cách bạn ứng xử, giao tiếp nội bộ ra sao thì ekip bạn cũng na ná vậy. Thế nên hay có câu, đánh giá năng lực lãnh đạo của ông sếp qua cách cư xử và thái độ làm việc của nhân sự dưới quyền là vậy.

1/ Lựa chọn nhân sự

Nhân sự có năng lực, có thể họ chưa giỏi xuất sắc, nhưng họ về bạn 100% là vì bạn, hiểu bạn chứ không phải vì công ty. Vì công ty chúng ta mới khởi nghiệp chưa có gì cả, thang bảng lương chưa có, lộ trình thăng tiến chưa,… Họ chỉ tin 1 thứ duy nhất, là năng lực của bạn, tầm nhìn của bạn mà thôi.

Thế nên, để ổn định đội ngũ, có đội ngũ ban đầu đi cùng bạn dài lâu, hãy chủ động tìm kiếm và kết nối người bạn cảm thấy phù hợp, làm bạn họ trước, rồi mời họ về làm việc, sẽ giảm thiểu rủi ro so với đăng tin tuyển dụng kiểu đại trà, vì họ chưa biết bạn là ai, họ sẽ chỉ nhìn vào tổ chức. Thế nên mới hay có những tình huống nhân sự được mời phỏng vấn, đến thấy công ty nhỏ quá thế là bỏ ngang về là vậy, không trách họ được vì ai mà không muốn làm việc ở 1 công ty chuyên nghiệp cơ chứ.

2. Xây dựng văn hóa công ty

Hãy xắn tay khởi tạo văn hóa cho đơn vị ngay từ những ngày đầu lập nghiệp, trước khi chính đội ngũ của bạn tự tạo văn hóa, lề lối riêng thì bạn sẽ vô cùng mệt mỏi về sau.

Hãy đặt ngay những viên gạch nền móng cho văn hóa về:

– 1 hệ tưởng chung về khách hàng, ngành nghề
– 1 giá trị cốt lõi chung và ai cũng phải nắm.
– 1 nền tảng nhận diện về thái độ, ứng xử

Những nền móng cơ bản này sẽ giúp tập thể gắn kết, đồng thời sàng lọc tự động những người có tư duy không phù hợp, tự họ sẽ thấy khó chịu và rời khỏi tổ chức sớm.

3. Truyền lửa cho nhân sự

Truyền lửa liên tục, khơi gợi lòng tự tôn và tinh thần cống hiến, tin vào định hướng tổ chức. Cống hiến để cùng nhau xây dựng tổ chức, tổ chức lớn mạnh thì sự nghiệp họ cũng sẽ thay đổi.

Đừng nghĩ rằng nhân viên sẽ luôn tự ý thức điều này, mà chính bạn phải chia sẻ liên tục từng anh em một về định hướng để anh em không quên thì thôi.

4. Đào Tạo Liên Tục

Đừng có tư duy đào tạo xong sợ họ bỏ ta mà đi, hãy liên tục đào tạo để có đội ngũ nhân sự mạnh.

Hãy tạo ra nhiều phần thưởng hấp dẫn cùng nhiều mục tiêu để anh em cùng nhau phấn đấu, bạn đồng hành theo sau họ hỗ trợ đào tạo họ về kinh nghiệm, về kiến thức, kể cả đào tạo nội bộ về sứ mệnh, tầm nhìn, các giá trị văn hóa liên tục để giử lữa đội ngũ. Hãy nhớ, 1 vai trò quan trọng lãnh đạo là đào tạo đội ngũ liên tục để hình thành các tướng lĩnh sau này.

Đừng bao giờ chấp nhận nhân viên tư duy an nhàn, hãy luôn khuyến khích anh em hướng đến kết quả, làm việc là có kết quả, không nói suông. Thiếu kiến thức thì công ty đào tạo.

5. Tư duy quản trị bằng Pháp Trị.

Có rất nhiều anh em, ban đầu công ty chỉ dăm 5-7 người nên dễ dãi trong công việc. Điều này rất nguy hiểm. Làm lơ là được 1 lần sẽ có lần 2. Ngay từ đầu bạn nhớ cần lên cơ bản những nguyên tắc hành xử rõ ràng minh bạch chính là cách giữ anh em thật sự tâm huyết bên mình và sàng lọc tụi lười biếng đấy.

Vi phạm là chỉnh ngay không cả nể. Vì chúng ta nhâc về công việc chứ không nói về con người. Và nên yêu cầu nhân sự đề xuất giải pháp chứ không có lời xin lỗi rút kịn nghiệm xuông.

Ví dụ: 1 ns giỏi đi trễ 30 phút, bạn thấy là nhắc ngay lập tức như sau: Tâm, hôm nay em đến lúc 9h, trễ 30p, a ghi nhận việc đi trễ vào chấm công nhé. Xíu em viết tờ trình lý do em đi trễ và đưa ra 1 giải pháp cho anh nhé. Và bỏ ống 100k vô heo quỹ liên hoam hàng tháng công ty nhé, đây là quy định do chính e và mọi người đồng lòng tạo ra. Bỏ quỹ xong em lên làm việc nhé.

Rồi vậy thôi, chứ không phải miệt thị ” Có đi tới công ty mà đi dúng giờ làm không xong, sao em tệ quá vậy” sẽ khiến người ta tổn thương vì nói vào bản thân con người của họ là TỆ.

6. Lean khi xây dựng đội ngũ.

Hãy phân tích kỹ từng vị trí tổ chức trong luồng chảy vận hành doanh nghiệp. Xem thử với quy mô nhỏ ban đầu, mỗi vị trí sẽ cần tối thiểu bao nhiêu thời gian để làm việc, từ đó tính toán xem mỗi vị trí cần bao nhiêu con người.

Vị trí nào khối lượng thời gian cần để làm còn ít, lại thỉnh thoảng phát sinh thì nên outsource đơn vị khác làm.

Vị trí nào cần thường xuyên, nhưng giờ làm còn ít vì quy mô nhỏ thì sử dụng nhân sự partime, freelancer. Mướn fulltime mà việc ít quá, họ ngồi chơi chứ chả ích lợi gì cho tổ chức.

Vị trí nào cần fulltime, lại là mắt xích quan trọng, mà nếu bạn tự làm thì rất mất thời gian thì nên mướn ngay, tham công tiếc việc quá cũng chết đấy.

Doanh nghiệp startup đừng ham tăng trưởng quá nhanh về con người, hãy tập trung vào chất lượng đội ngũ thay vì số lượng. Củng cố từng vị trí một, nhân viên ở vị trí nào đều thạo việc vị trí đó để từ đó hình thành dần tổ chức chuyên nghiệp. Chứ không phải mướn hết 1 lần vào lấp sạch các vị trí còn thiếu là hình thành tổ chức đâu, mà chỉ là nhóm nhân sự học việc mà thôi.

Nguồn: Doanh nhân Nguyễn Tuấn Hùng 

0 0 vote
Article Rating
Tags: Đội ngũ nhân viên ban đầuKhởi tạo đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệpTruyền lửa cho nhân sựTư duy nhìn nhận khách hàngTư duy quản trị nhân sựxây dựng đội ngủXây dựng đội ngũ nhân viên
Chỉa SẻTweetPin
Trần Nguyên Thùy

Trần Nguyên Thùy

Bài Viết Tiếp Theo
Bài học kinh doanh số 12 – Tầm quan trọng của việc chuẩn hóa dữ liệu khách hàng

Bài học kinh doanh số 12 - Tầm quan trọng của việc chuẩn hóa dữ liệu khách hàng

Bài học kinh doanh số 13 – NHỮNG CHI TIẾT NHỎ GIẾT CHẾT TÌNH YÊU

Bài học kinh doanh số 13 - NHỮNG CHI TIẾT NHỎ GIẾT CHẾT TÌNH YÊU

TƯ VẤn Kinh Doanh Hoa QuẢ SẠch NhẬp KhẨu HiỆu QuẢ 2019

TƯ VẤN KINH DOANH HOA QUẢ SẠCH NHẬP KHẨU HIỆU QUẢ 2019

Top Những Phần Mềm Phát Lại Livetream Tốt Nhất Hiện Nay

Top những phần mềm phát lại livetream tốt nhất hiện nay

guest
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
  • Nổi Bật
  • Bình Luận
  • Mới Nhất
Hướng dẫn cách lọc bạn bè trên Facebook, xóa và hủy kết bạn với người không tương tác trên Facebook

Hướng dẫn cách lọc bạn bè trên Facebook, xóa và hủy kết bạn với người không tương tác trên Facebook

06/01/2021
PHÂN TÍCH ĐỐI THỦ CẠNH TRANH ĐỂ TRIỂN KHAI DIGITAL MARKETING THÀNH CÔNG

10 cách tăng tương tác 100% trên Facebook 2020 hay nhất

22/10/2020
Hướng dẫn cách bán hàng trên Shopee hiệu quả từ A-Z (cập nhật 2020)

Hướng dẫn cách bán hàng trên Shopee hiệu quả từ A-Z (cập nhật 2020)

30/11/2020
Bồn cầu thông minh Viglacera – Sự lựa chọn hoàn hảo cho ngôi nhà của bạn

Bồn cầu thông minh Viglacera – Sự lựa chọn hoàn hảo cho ngôi nhà của bạn

23/05/2020
iCon Facebook – Danh sách các Biểu Tượng Cảm Xúc cho Facebook Đầy Đủ Nhất

👉Trọn bộ 5000 icon facebook mới nhất 2020 😉 – Biểu tượng cảm xúc fb

24/12/2020
nhung-tin-nhan2

Khắc phục lỗi facebook không gửi mã xác nhận về điện thoại

20/10/2020
Mở khóa tài khoản Facebook FAQ mới nhất

Mở khóa tài khoản Facebook FAQ mới nhất 2020

0
Hướng dẫn bán hàng trên Shopee – Phần 3 : Cách tăng lượt theo dõi cho cửa hàng Shopee

Hướng dẫn bán hàng trên Shopee – Phần 3 : Cách tăng lượt theo dõi cho cửa hàng Shopee

0
facebooker-Viet-hoang-mang-vi-nhieu-tai-khoan-bi-khoa

Share 5 TUT mở khóa FAQ Apps tài khoản về trong 30 giây – Tổng hợp tips mở khóa Facebook 2020

0
Vốn 1tr kinh doanh gì bây giờ? Gợi ý 8 mặt hàng kinh doanh ít rủi ro nhất

Bán hàng order là gì – Xu hướng bán hàng order 2020

0
👑SHARE TÀI KHOẢN CANVA PRO KHÔNG GIỚI HẠN SỐ LƯỢNG, SỬ DỤNG TRONG 365 NGÀY

👑SHARE TÀI KHOẢN CANVA PRO KHÔNG GIỚI HẠN SỐ LƯỢNG, SỬ DỤNG TRONG 365 NGÀY

0
Ebook Bí Quyết Kinh Doanh Bán Hàng Nhắm Đến Phân Khúc Trung và Cao Cấp – Khách Hàng Giàu Có

Ebook Bí Quyết Kinh Doanh Bán Hàng Nhắm Đến Phân Khúc Trung và Cao Cấp – Khách Hàng Giàu Có

0
Vietlott Keno làn sóng xổ số nhanh chính thức đổ bộ

Vietlott Keno làn sóng xổ số nhanh chính thức đổ bộ

19/01/2021
Kế hoạch xây dựng website thương mại điện tử hiệu quả, chuyên nghiệp

Kế hoạch xây dựng website thương mại điện tử hiệu quả, chuyên nghiệp

18/01/2021
sim-so-dep-2 (1)

Sim Thăng Long – Hành trình trở thành website sim số đẹp số #1 Việt Nam

20/01/2021
Tổng hợp các cách chọn thảm lót sàn ô tô tốt nhất hiện nay

Tổng hợp các cách chọn thảm lót sàn ô tô tốt nhất hiện nay

22/01/2021
Hướng dẫn gửi tin nhắn hàng loạt trên fanpage nhanh nhất

Hướng dẫn gửi tin nhắn hàng loạt trên fanpage nhanh nhất

12/01/2021
Bật mí các vị trí xỏ khuyên đẹp cho người mới bắt đầu

Bật mí các vị trí xỏ khuyên đẹp cho người mới bắt đầu

30/12/2020

THEO DÕI NGAY

GIẢI PHÁP HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP

DỰ ÁN ĐANG PHÁT TRIỂN

LIÊN KẾT

  • Giải Pháp Hỗ Trợ Bán Hàng & Marketing
  • Phần Mềm Bán Hàng Trên Trang Cá Nhân
  • Phần Mềm Làm Nội Dung Cho Fanpage
  • Phần Mềm Quét Thông Tin Khách Hàng
  • Phần Mềm Chạy Quảng Cáo Theo UID
  • Phần Mềm Tự Động Tương Tác Bạn Bè
  • Phần Mềm Tự Động Nuôi Trên Mobile
  • Phần Mềm Bán Hàng Marketing Place
  • Phần Mềm Phát LiveStream
  • Phần Mềm Seeding Facebook
  • Phần Mềm Chăm Sóc Fanpage
  • Phần Mềm Bán Hàng Trên Zalo
  • Phần Mềm Nuôi Nick Facebook
  • Phần Mềm Tạo Chatbot Fanpage
  • Phần Mềm Tự Động Gửi Tin Nhắn
  • Phần Mềm Tăng Follower Instagram
  • ATP WEB
  • ATP CARE
  • ATP MEDIA
  • ATP ACADEMY
  • CV.COM.VN
  • SIMPLE PAGE
  • ATP SIM SỐ
  • HỆ THỐNG SITE RAO VẶT
  • Tạo CV Online
  • Kiến Thức MOMO
  • Tạo Ghi Chú Online
  • Tạo Link Rút Gọn
  • Đăng Tin Rao Vặt
  • Đăng Tin Tuyển Dụng
  • Mẫu Quảng Cáo FB
  • Tìm Kiếm Nick FB Từ SĐT

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐIỀU KHOẢN CHÍNH SÁCH

160 Đường số 2, KDT Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, Q. Thủ Đức, TPHCM

160 Đường số 2, KDT Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, Q. Thủ Đức, TPHCM

1800.0096 (Tư vấn & hỗ trợ miễn phí)

1800.0096 (Tư vấn & hỗ trợ miễn phí)

  • 1800.0096 (Tư vấn & hỗ trợ miễn phí)
0931.9999.11 - 0967.9999.11 (Hỗ trợ 8:00 - 18:00)

0931.9999.11 - 0967.9999.11 (Hỗ trợ 8:00 - 18:00)

info@atpsoftware.vn

info@atpsoftware.vn

 www.atpsoftware.vn

www.atpsoftware.vn

Mã số thuế: 0314344065

Mã số thuế: 0314344065

  • info@atpsoftware.vn
  • www.atpsoftware.vn
  • Mã số thuế: 0314344065
  • Lĩnh vực kinh doanh: Phần mềm
Lĩnh vực kinh doanh: Phần mềm Marketing

Lĩnh vực kinh doanh: Phần mềm Marketing

Thời gian làm việc: 8:00 - 22:00 (Thứ 2 - Thứ 7)

Thời gian làm việc: 8:00 - 22:00 (Thứ 2 - Thứ 7)

ĐIỀU KHOẢN CHÍNH SÁCH

CẨM NANG

TÀI KHOẢN NGÂN HÀNG

GROUP SUPPORT

ĐIỀU KHOẢN CHÍNH SÁCH

  • Chính Sách Bảo Mật
  • Điều Khoản Sử Dụng
  • Chính Sách Cài Đặt
  • Chính Sách Bảo Hành
  • Hướng Dẫn Thanh Toán
  • Câu Hỏi Thường Gặp

CẨM NANG

  • Kinh Doanh Khởi Nghiệp
  • Kinh Nghiệm Bán Hàng
  • Phần Mềm Bán Hàng
  • Thương Mại Điện Tử
  • Công Cụ Marketing
  • Nhà Tuyển Dụng Freec

TÀI KHOẢN NGÂN HÀNG

  • STK: 0531002541053
  • NGÂN HÀNG VIETCOMBANK
  • CHI NHÁNH ĐÔNG SÀI GÒN
  • CHỦ TÀI KHOẢN:
  • CÔNG TY TNHH ATPSOFTWARE

KẾT NỐI VỚI ATPSOFTWARE

Facebook
Youtube
No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Sản Phẩm
  • Bảng Giá
  • Thanh Toán
  • Kiến Thức Marketing
  • Giới Thiệu

CÔNG TY TNHH ATP SOFTWARE - 75 ĐƯỜNG SỐ 8, KDC CITYLAND GARDEN HILLS, P. 5, Q. GÒ VẤP TP HCM
Mã số doanh nghiệp: 0314344065 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM cấp ngày 24/06/2014
HOTLINE: 0931.9999.11 - ĐT: 0967.9999.11 - Email: info@atpsoftware.vn

Đăng ký tải phần mềm ATP Software

(Anh/chị vui lòng nhập đúng định dạng số điện thoại đang sử dụng)

wpDiscuz

ĐẶT MUA

ĐẶT MUA

Hotline
0931.9999.11 Tư vấn kinh doanh 0931.9999.11
Hotline
0967.9999.11