Tải video Tiktok Không logo
Ưu đãi CUỐI NĂM
ATP Software
  • Sản Phẩm

    Bán Chạy Nhất

    • Simple FB Pro
    • Simple Ninja Pro
    • Simple ADS
    • SimpleZalo
    Xem tất cả

    COMBO TIẾT KIỆM

    • Combo ATP
    • Combo Special
    • Big Combo ATP
    • Combo ATP Moblile
    Xem tất cả

    PHẦN MỀM KHÁC

    • Simple UID
    • ATP Care Pro
    • Simple Seeding
    • AutoViralContent
    Xem tất cả
    Simple UID

    Simple UID

    Quét data khách hàng tiềm năng FB

    Miễn phí
    Simple Shop

    Simple Shop

    Tạo webshop tích hợp giao hàng…

    Miễn phí
    ATP Link

    ATP Link

    Tạo bio link gắn tiểu sử Tiktok, FB…

    Miễn phí
    Simple FB PRO

    Simple FB PRO

    Kết bạn tiềm năng trên Facebook

    Mua nhiều
    Simple ADS

    Simple ADS

    Chạy quảng cáo Facebook theo tệp UID

    Mua nhiều
    SimpleZALO

    SimpleZALO

    Hỗ trợ bán hàng trên Zalo

    Mua nhiều
    Combo ATP

    Combo ATP

    Tất cả sản phẩm của ATP SOFTWARE

    Tiết kiệm
    Combo Special

    Combo Special

    Combo 4 phần mềm tự chọn

    Tiết kiệm
    Combo ATP Mobile

    Combo ATP Mobile

    Combo Marketing trên điện thoại

    Tiết kiệm
    Xem thêm 20 phần mềm khác
  • Bảng Giá
  • Thanh Toán
  • HDSD Phần Mềm
    • Hướng dẫn sử dụng Simple Zalo

    • Hướng dẫn sử dụng Simple FB Pro

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Ads

    • Hướng dẫn sử dụng AutoViralContent

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Ninja Pro

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Seeding

    • Hướng dẫn sử dụng Simple UID

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Tikdown

    • Hướng dẫn sử dụng công cụ ATP SEO

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Shop

  • Kiến Thức Marketing
    Công Cụ Marketing

    Công Cụ Marketing

    1.066 bài viết
    Thủ Thuật Facebook

    Thủ Thuật Facebook

    536 bài viết
    Kinh Doanh Khởi Nghiệp

    Kinh Doanh Khởi Nghiệp

    1.496 bài viết
    Công Nghệ Thông Tin

    Công Nghệ Thông Tin

    940 bài viết
    Kiến Thức Marketing

    Kiến Thức Marketing

    1.930 bài viết
    Kiến Thức Website

    Kiến Thức Website

    800 bài viết
    Bán Hàng Online

    Bán Hàng Online

    2.632 bài viết
    Kiếm Tiền MMO

    Kiếm Tiền MMO

    1.422 bài viết
    Thương Mại Điện Tử

    Thương Mại Điện Tử

    894 bài viết
    Facebook Marketing
    Zalo Marketing
    Email Marketing
    Bán hàng trên Facebook
    Bán hàng trên Fanpage
    Tiền Điện Tử - CryptoCurrency
    Các Giải Pháp Khác

    Xem thêm chuyên mục khác

  • Giới Thiệu
    Về chúng tôi

    Về chúng tôi

    Câu chuyện khách hàng

    Câu chuyện khách hàng

    Giới thiệu ngành nghề/ dịch vụ

    Liên hệ

    Liên hệ

    Trở thành đối tác ATP Software

    Trở thành đối tác ATP Software

    Cam kết hoa hồng 50-60%

No Result
View All Result
ATP Software
  • Sản Phẩm

    Bán Chạy Nhất

    • Simple FB Pro
    • Simple Ninja Pro
    • Simple ADS
    • SimpleZalo
    Xem tất cả

    COMBO TIẾT KIỆM

    • Combo ATP
    • Combo Special
    • Big Combo ATP
    • Combo ATP Moblile
    Xem tất cả

    PHẦN MỀM KHÁC

    • Simple UID
    • ATP Care Pro
    • Simple Seeding
    • AutoViralContent
    Xem tất cả
    Simple UID

    Simple UID

    Quét data khách hàng tiềm năng FB

    Miễn phí
    Simple Shop

    Simple Shop

    Tạo webshop tích hợp giao hàng…

    Miễn phí
    ATP Link

    ATP Link

    Tạo bio link gắn tiểu sử Tiktok, FB…

    Miễn phí
    Simple FB PRO

    Simple FB PRO

    Kết bạn tiềm năng trên Facebook

    Mua nhiều
    Simple ADS

    Simple ADS

    Chạy quảng cáo Facebook theo tệp UID

    Mua nhiều
    SimpleZALO

    SimpleZALO

    Hỗ trợ bán hàng trên Zalo

    Mua nhiều
    Combo ATP

    Combo ATP

    Tất cả sản phẩm của ATP SOFTWARE

    Tiết kiệm
    Combo Special

    Combo Special

    Combo 4 phần mềm tự chọn

    Tiết kiệm
    Combo ATP Mobile

    Combo ATP Mobile

    Combo Marketing trên điện thoại

    Tiết kiệm
    Xem thêm 20 phần mềm khác
  • Bảng Giá
  • Thanh Toán
  • HDSD Phần Mềm
    • Hướng dẫn sử dụng Simple Zalo

    • Hướng dẫn sử dụng Simple FB Pro

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Ads

    • Hướng dẫn sử dụng AutoViralContent

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Ninja Pro

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Seeding

    • Hướng dẫn sử dụng Simple UID

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Tikdown

    • Hướng dẫn sử dụng công cụ ATP SEO

    • Hướng dẫn sử dụng Simple Shop

  • Kiến Thức Marketing
    Công Cụ Marketing

    Công Cụ Marketing

    1.066 bài viết
    Thủ Thuật Facebook

    Thủ Thuật Facebook

    536 bài viết
    Kinh Doanh Khởi Nghiệp

    Kinh Doanh Khởi Nghiệp

    1.496 bài viết
    Công Nghệ Thông Tin

    Công Nghệ Thông Tin

    940 bài viết
    Kiến Thức Marketing

    Kiến Thức Marketing

    1.930 bài viết
    Kiến Thức Website

    Kiến Thức Website

    800 bài viết
    Bán Hàng Online

    Bán Hàng Online

    2.632 bài viết
    Kiếm Tiền MMO

    Kiếm Tiền MMO

    1.422 bài viết
    Thương Mại Điện Tử

    Thương Mại Điện Tử

    894 bài viết
    Facebook Marketing
    Zalo Marketing
    Email Marketing
    Bán hàng trên Facebook
    Bán hàng trên Fanpage
    Tiền Điện Tử - CryptoCurrency
    Các Giải Pháp Khác

    Xem thêm chuyên mục khác

  • Giới Thiệu
    Về chúng tôi

    Về chúng tôi

    Câu chuyện khách hàng

    Câu chuyện khách hàng

    Giới thiệu ngành nghề/ dịch vụ

    Liên hệ

    Liên hệ

    Trở thành đối tác ATP Software

    Trở thành đối tác ATP Software

    Cam kết hoa hồng 50-60%

No Result
View All Result
ATP Software
No Result
View All Result
Trang chủ Nhân Sự - Quản Trị Doanh nghiệp

Hướng lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đơn giản chỉ với 5 bước

ATPHoldings Bởi ATPHoldings
07/11/2021
Trong Nhân Sự - Quản Trị Doanh nghiệp
0
Hướng lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đơn giản chỉ với 5 bước
Chia sẻ bài viết nàyChia sẻChia sẻ
Nội dung bài viết
  1. Quản lý nhân sự là gì?
  2. Tầm quan trọng của việc quản lý nhân sự
    1. 1. Giúp bạn có được mục đích của mình
    2. 2. Thiết kế chương trình tuyển dụng và đào tạo
    3. 3. Phát triển chuyên ngành
    4. 4. Nhận xét năng lực
    5. 5. Duy trì môi trường thực hiện công việc tốt
    6. 6. Nâng cao khả năng thực hiện công việc theo nhóm
    7. 7. Xử lý mâu thuẫn
    8. 8. Chuẩn bị nhân tài tương lai
    9. 9. Nâng cao quan hệ công chúng nội bộ
    10. 10. Lựa chọn đúng nhân sự
  3. Chỉ dẫn lên các bước lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết
    1. Bước 1: Tìm hiểu kỹ nhu cầu nhân công
    2. Bước 2: Nhận xét khách quan thực trạng nhân sự của doanh nghiệp
    3. Bước 3: Đề xuất tăng/giảm nhân viên
    4. Bước 4: Lên kế hoạch để thực hiện
    5. Bước 5: Đánh giá, hiệu chỉnh chiến lược thích hợp với thực tế
Xếp hạng bài viết này

Lập chiến lược tuyển mộ nhân viên, Điều này với một số công ty được cho là một việc không quan trọng. Đối với người quản trị nhân viên chuyên nghiệp thì việc lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên là một khâu quan trọng. Vì nó là định hướng quyết định sức khỏe doanh nghiệp của bạn cũng giống như bạn có thể tuyển được ai và năng lực người đó ra sao.

Vậy lập kế hoạch tuyển mộ nhân sự cần những vấn đề nào và các bước ra sao?

Quản lý nhân sự là gì?

Nguồn tiềm lực con người đóng nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của các công ty hay tổ chức. Vì vậy việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển công ty và xã hội là một vấn đề trọng yếu trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn tiềm lực yêu cầu sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển.

Các kỹ thuật quản lý nhân công thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết năng lực tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng đạt kết quả tốt của tổ chức.

Quản lý nhân viên là gì hay quản lý nguồn nhân công là gì, là sự khai thác và dùng nguồn nhân lực của một doanh nghiệp hay một công ty một cách đúng cách và đạt kết quả tốt.

Quản lý nhân viên là gì quản lý nhân viên có thể ứng dụng cho nhiều lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.

Tầm quan trọng của việc quản lý nhân sự

Có vô số lý do để chỉ ra tầm quan trọng của quản lý nhân viên trong một tổ chức. Dưới đây là một số điểm mà nói lên tại sao chúng tôi cho rằng quản lý nhân sự là trọng yếu.

1. Giúp bạn có được mục đích của mình

Nhiệm vụ cơ bản của quản lý nhân viên là giúp công ty đạt được mục đích một cách thường xuyên bằng các phương tiện của việc phát triển thái độ tích cực giữa các nhân viên. Họ giúp đỡ tiết giảm phung phí và tận dụng việc tối đa hoá thu nhập ròng từ các nguồn lực.

2. Thiết kế chương trình tuyển dụng và đào tạo

Quản lý nhân viên có nhiệm vụ trọng yếu bởi vì họ sàng lọc đúng nhân viên trong lúc tuyển mộ. Họ đề xuất các sáng kiến và chuẩn mực thiết kế phù hợp nhất cho mỗi hoạt động nhất định. Khi cần thiết, họ cũng cung cấp sự chuẩn bị cho nhân viên, giúp phát triển các kỹ năng quan trọng cho hiện tại và sau đó tiếp tục những kỹ năng mới.

NhC3A2n viC3AAn huE1BAA5n luyE1BB87n nhC3A2n viC3AAn 1

3. Phát triển chuyên ngành

Các chính sách được thông qua bởi quản lý nhân viên giúp phân phối những chương trình huấn luyện thích hợp cho người làm công nhằm giúp nhân viên tăng trưởng chuyên môn một cách chuyên nghiệp. Chuyên ngành của họ được sử dụng bên trong hệ thống hiện tại và trong các doanh nghiệp khác trong tương lai.

4. Nhận xét năng lực

hệ thống quản lý nhân viên thúc đẩy hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên thông qua quá trình nhận xét khả năng. VD như đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo cho cấp lãnh đạo hoặc nhận xét hành vi.

Những Điều này hướng nhân viên hành động theo năng lực của họ và cũng cung cấp các dự tính để đạt được tiến bộ. Khả năng của cấp dưới theo vai trò của họ sẽ được giám sát thường xuyên.

Với định nghĩa này, các nhân sự có thể cho ra một phác thảo về mục tiêu và cách tiến đến mục tiêu cuối cùng nhằm giúp phát triển bản thân. bằng cách này, nhân sự được thúc đẩy và thực hiện việc hoàn thành công việc hiệu quả hơn.

5. Duy trì môi trường thực hiện công việc tốt

Một khía cạnh quan trọng cần được nhìn nhận là môi trường địa điểm thực hiện công việc và văn hóa thực hiện công việc đóng vai trò trung tâm trong các công việc của một người làm. Phòng nhân viên phân phối điều kiện làm việc tốt cho người làm công.

Một nhân viên đáng tin cậy trong một không gian làm việc tốt có cơ hội có hiệu năng hiệu quả hơn. ngoài ra, một không gian thực hiện công việc tốt sẽ dễ dạng tạo ra sự hài lòng trong hoạt động hơn.

QuE1BAA3n lC3BD nhC3A2n sE1BBB1 lC3A0 gC3AC 1

6. Nâng cao khả năng thực hiện công việc theo nhóm

Hệ thống quản lý nhân sự có thể giúp và tập luyện các cá nhân thực hiện công việc trong theo nhóm, trở nên giúp ích cho group. Bằng việc này mà đạt kết quả tốt làm việc theo group được tăng cường và nhân viên cũng học được cách điều chỉnh và phối hợp với nhóm của họ.

7. Xử lý mâu thuẫn

Luôn có nhiều khó hiểu xuất hiện trong một môi trường làm việc. Trong tình huống như vậy, phòng ban nhân viên đóng vai trò như một nhà tư vấn, hoặc cầu nối để xử lý nỗi lo ngay tức thì.

Họ lắng nghe những lời than phiền của cấp dưới, giải quyết vấn đề bằng giải pháp thích hợp.

8. Chuẩn bị nhân tài tương lai

Trong thời gian thực hiện công việc huấn luyện, các nhân viên tiềm năng được phân loại nhằm nâng cao để tiến tới các cấp bậc cao hơn. Các nhân viên này hay được đào tạo để tạo ra mục đích như mong muốn.

Vì vậy, quản lý nhân sự có nhiệm vụ giúp doanh nghiệp chuẩn bị nhân công cho tương lai bằng cách lựa chọn và huấn luyện nhân tài.

9. Nâng cao quan hệ công chúng nội bộ

Quản lý nhân sự có nhiệm vụ gia tăng quan hệ công chúng trong công ty. Họ có trách nhiệm tổ chức các cuộc hội thảo, các cuộc họp giữa nhân sự các phòng ban để mối quan hệ nội bộ tăng trưởng, không những dành cho người làm công cấp cao, mà còn dành cho toàn bộ nhân viên công ty.

Việc này được thực hiện nhiều thông qua các hoạt động như team building.

10. Lựa chọn đúng nhân sự

Tuyển mộ là một trong các đầu việc chính của bộ phận nhân viên. Họ tuyển chọn và cung cấp các ứng viên hợp nhất cho các bộ phận phụ thuộc vào kiến thức chuyên ngành.

Điều này tác động trực tiếp đến sự ưng ý hoạt động của cấp dưới khi họ được thực hiện việc trong cấp bậc thích hợp, góp phần làm giảm phần trăm bỏ việc.

Chỉ dẫn lên các bước lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Để thực hiện được một đợt tuyển dụng thành công, bộ phận nhân viên phải nghiên cứu rất nhiều phương diện. Từ mong muốn số lượng tuyển và vị trí công tác, kênh đăng tuyển, bố trí thời gian, địa điểm, bộ câu hỏi phỏng vấn, cân nhắc phúc lợi…

Nếu vẫn chưa có chiến lược tuyển mộ, bạn có thể rơi vào trạng thái bội thực thông tin, không biết nên bắt đầu từ đâu.

Với 5 bước này, bạn có thể sớm trình sếp bản kế hoạch tuyển mộ nhân viên cho năm 2020.

Bước 1: Tìm hiểu kỹ nhu cầu nhân công

Kế hoạch tuyển dụng cũng chỉ nhằm hướng đến thực hiện mục tiêu bán hàng của công ty. Để đưa rõ ra dự đoán nhu cầu nhân công một cách chính xác, “ăn khớp” nhất, bạn cần nắm được:

  • Mong Amuốn đạt được mục đích gì của năm sau?
  • Những hoạt động cần thực hiện để hoàn thiện mục đích đó?
  • hàng hóa hoặc dịch vụ “core” của doanh nghiệp?
  • Qui mô dự án như thế nào?
  • Chiến lược truyền thông ra sao?

Dựa trên những thông tin và dữ liệu đang có, xác định bằng con số mong muốn nhân công của công ty, bao gồm:

  • Số lượng: bao nhiêu nhân sự cho từng vị trí công việc?
  • Chất lượng: chuyên ngành, những kỹ năng quan trọng cho vị trí này?
  • Thời gian: Khi nào cần?

Ví dụ: một nhân viên sale hiện tại mang lại doanh thu 500.000.000 VND/năm thì bạn sẽ cần đến 8 nhân viên với trình độ tương đương để đạt được mục tiêu bán hàng là 4 tỷ/năm. bạn có thể tuyển thêm người để quản lý cho group này. Thời gian tuyển họ là 2 tháng.

Bước 2: Nhận xét khách quan thực trạng nhân sự của doanh nghiệp

Bạn hãy nhận xét về thực trạng nhân sự hiện tại của công ty một cách khách quan nhất, thông qua các chỉ số như: số lượng, trình độ, cơ cấu, kỹ năng kinh nghiệm…Song song với việc đánh giá, nhân viên cũng nên nhìn nhận lại về chế độ đãi ngộ, chính sách quản lý hay văn hóa doanh nghiệp.

Những yếu tố này sẽ ảnh hưởng một cách trực tiếp đến sự biến động về tình hình nhân sự trong đơn vị, vậy nên là nhà phỏng vấn chuyên nghiệp, bạn phải cần nên có sự thẳng thắn và mạnh dạn đưa rõ ra những hướng đi mới cung cấp đạt kết quả tốt tối ưu cho doanh nghiệp của mình.

Bước 3: Đề xuất tăng/giảm nhân viên

Khi mà đã đo đạt, bạn đã có trong tay những dữ liệu quan trọng để nắm rõ ràng liệu nhân lực đang dư thừa hay thiếu hụt. Từ đấy đưa ra được giải pháp bổ sung, cắt giảm chính xác nhất.

Bước 4: Lên kế hoạch để thực hiện

Một chiến lược tuyển mộ chi tiết sẽ bao gồm các nội dung như:

  • Kế hoạch tuyển mộ nhân viên: Số lượng tuyển, các vị trí cần tuyển dụng, mô tả nhiệm vụ từng vị trí, mức lương dự kiến, thời gian tuyển mộ dự kiến, hình thức tuyển dụng, dự trù kinh phí.
  • Giải pháp tái cơ cấu nhân sự: phân bổ, bố trí lại nhân viên thuộc các bộ phận thích hợp với năng lực, kinh nghiệm, trách nhiệm.
  • Chiến lược đề bạt và luân chuyển nhân sự: Hãy đưa rõ ra căn cứ, tiêu chí cụ thể.
  • Đề xuất cắt giảm nhân sự: đưa ra cơ sở bài bản để tránh xuất hiện kiện tụng, mâu thuẫn giữa công ty và người lao động.

Bước 5: Đánh giá, hiệu chỉnh chiến lược thích hợp với thực tế

Bất cứ hoạt động hay kế hoạch nào sau đó cũng cần nên có bước đánh giá, để xem xét lại việc thực hiện đã mang lại đạt kết quả tốt gì, điểm cần phát huy và thay đổi.

  • Xác định những sai lệch giữa mục tiêu đã vẽ ra với quá trình thực hiện chiến lược bằng con số;
  • Tìm hiểu lý do dẫn đến các sai lệch đó;
  • Đề xuất các phương án điều tiết và hoàn thiện;

Một khi hoạch định nguồn nhân lực quan trọng trong tương lai, nên gấp rút tìm kiếm nguồn nhân lực này để cam kết đã có sẵn khi cần.

Cùng chuyên mục

Một số phần mềm quản lý nhân sự Online tốt nhất hiện nay

Một số phần mềm quản lý nhân sự Online tốt nhất hiện nay

06/11/2021
29
Nhân viên kinh doanh là gì? Mô tả công việc nhân viên kinh doanh mới nhất 2020

Nhân viên kinh doanh là gì? Mô tả công việc nhân viên kinh doanh mới nhất 2020

06/11/2021
100
Cách tăng cao năng suất làm việc cho nhân viên

Cách tăng cao năng suất làm việc cho nhân viên

06/11/2021
111
Senior là gì?

Senior là gì? Các cấp bậc tương tự như Senior

18/03/2020
3k

Bài viết mới

chiến lược bán hàng sau tết

5 chiến lược bán hàng sau Tết 2023 hiệu quả nhất

09/01/2023
33

Tổng hợp 5+ cửa hàng bán đồ trang trí Tết tại TP. HCM chất lượng, giá rẻ

Chia sẻ những Tips kinh doanh hoa ngày Tết giúp mua may bán đắt

Cách ghi lại cuộc họp trên Google Meet nhanh chóng và dễ dàng

Bật mí Top 6+ chiến lược kinh doanh ngày Tết hiệu quả giúp “BÙNG NỔ ĐƠN” 

Cách sử dụng Filter Google Meet trên điện thoại và máy tính cực dễ dàng

Cách chỉnh sửa bài viết trên Instagram cực kỳ đơn giản!

Cách đăng story từ Instagram lên Facebook không bị mờ mà bạn nên biết!

Simple Fb Pro

SIMPLE FB PRO

Xem chi tiết

Phần mềm hỗ trợ kết bạn khách hàng tiềm năng, nuôi nick Facebook, xây dựng trang cá nhân bán hàng trên Facebook.

SIMPLE ZALO

Xem chi tiết

Giải Pháp Bán Hàng Trên ZALO Profile hiệu quả: kết bạn, gửi tin nhắn, tham gia nhóm...

SIMPLE ADS

Xem chi tiết

Hệ thống hỗ trợ chạy quảng cáo Facebook Ads theo UID

COMBO ATP

Xem chi tiết

Bộ giải pháp Combo ATP là tổng hợp tất cả các sản phẩm hỗ trợ kinh doanh online đa kênh hiệu quả của ATP

CÔNG TY TNHH ATP SOFTWARE

  • www.atpsoftware.vn
  • Mã số thuế: 0314344065
  • Lĩnh vực kinh doanh: Phần mềm Marketing
  • 0931.9999.11 - 0967.9999.11
  • info@atpsoftware.vn
  • Thời gian làm việc: 8:00 - 22:00 (Thứ 2 - Thứ 7)
  • 160 Đường số 2, Vạn Phúc, Hiệp Bình Phước, Thủ Đức, HCM

ĐIỀU KHOẢN CHÍNH SÁCH

THANH TOÁN

CÁC GIẢI PHÁP ĐANG CUNG CẤP

  • Chính Sách Bảo Mật
  • Điều Khoản Sử Dụng
  • Chính Sách Cài Đặt
  • Chính Sách Bảo Hành
  • Hướng Dẫn Thanh Toán
  • Câu Hỏi Thường Gặp
  • Số tài khoản: 0531002541053
  • Ngân hàng: VIETCOMBANK
  • Chi nhánh: ĐÔNG SÀI GÒN
  • Chủ tài khoản: CÔNG TY TNHH ATPSOFTWARE
  • Combo Hỗ Trợ Bán Hàng & Marketing
  • Phần Mềm Bán Hàng Trên Zalo
  • Phần Mềm Bán Hàng Facebook Cá Nhân
  • Phần Mềm Chạy Quảng Cáo Theo UID
  • Phần Mềm Seeding Tăng Like Facebook
  • Xem thêm giải pháp

CÔNG TY TNHH ATP SOFTWARE

  • www.atpsoftware.vn
  • Mã số thuế: 0314344065
  • Lĩnh vực: Phần mềm Marketing
  • Hotline: 0931.9999.11 - 0957.9999.11
  • Thời gian làm việc: 08:00-22:00
  • 160 đường số 2, KDC Vạn Phúc, Hiệp Bình Phước, Thủ Đức, TPHCM

Điều khoản và chính sách

  • Chính Sách Bảo Mật
  • Điều Khoản Sử Dụng
  • Chính Sách Cài Đặt
  • Chính Sách Bảo Hành
  • Hướng Dẫn Thanh Toán
  • Câu Hỏi Thường Gặp
Facebook Youtube
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Sản phẩm
  • Bảng giá
  • Thanh toán
  • Hướng dẫn sử dụng
    • HDSD Simple FB PRO
    • HDSD Simple UID
    • HDSD Autoviral Content
    • HDSD Simple Zalo
    • HDSD Simple Ads
    • HDSD Simple Shop
    • HDSD ATP SEO
    • HDSD Simple Seeding
  • Kiến Thức Marketing
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Liên hệ

CÔNG TY TNHH ATP SOFTWARE - 160 ĐƯỜNG SỐ 2, KĐT VẠN PHÚC, P. HBP, TP THỦ ĐỨC
Mã số doanh nghiệp: 0314344065 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM cấp ngày 24/06/2014
HOTLINE: 0931.9999.11 - ĐT: 0967.9999.11 - Email: info@atpsoftware.vn

ĐẶT MUA

ĐẶT MUA

Đăng ký tải phần mềm
ATP Software

(Anh/chị vui lòng nhập đúng định dạng số điện thoại đang sử dụng)

Hotline
0931.9999.11 Tư vấn kinh doanh 0931.9999.11
Hotline
0967.9999.11
Nhận thông báo từ ATP SOFTWARE và cập nhật những kiến thức mới nhất từ chúng tôi!

Kiến thức Marketing

1611 bài viết

Kinh doanh Online

1360 bài viết

Facebook Marketing

996 bài viết

Kiếm tiền MMO

720 bài viết

Kinh doanh Online

810 bài viết

Thủ thuật Facebook

215 bài viết

Không, cảm ơn
Nhận thông báo