Đối với đại đầy đủ người đi làm, đây là một câu hỏi khá tế nhị & nên tránh xa càng xa càng tốt. ngoài ra, đào sâu hơn về vấn đề lương bổng, có một số yếu tố dưới đây khiến bạn có thể sửa đổi nghĩ suy về việc chia sẻ này.
Khi nhận được dạng câu hỏi này, bạn thường trả lời thế nào? “Vừa đủ xài”, “Cũng đủ sống ở đây”, “Đủ trả tiền nhà”, “Đủ để ở lại cty này”… Có hàng chục bí quyết trả lời từ hài hước đến nghiêm túc để mọi người tránh né con số thực tế mà họ kiếm được hàng tháng. Đối với đại đa số người đi làm, đây là một câu hỏi khá tế nhị và nên tránh càng xa càng tốt.
không những thế, đào sâu hơn về vấn đề lương bổng, có một số yếu tố dưới đây khiến bạn có thể sửa đổi nghĩ suy về việc chia sẻ này.
Sự minh bạch về lương trong nội bộ đang là vấn đề cần được cân nhắc
Giá trị to lớn của việc minh bạch trong mức lương chỉ vừa được phát hiện ra thời gian gần đây với muốn nhân viên hiểu rằng họ đang được trả công một cách xứng đáng. Dữ liệu từ công ty tìm hiểu Payscale cho thấy lý do phổ biến nhất khi nhân viên chuyển việc là do chưa hài lòng về mức lương. Nhưng thực tế những người nghĩ suy rằng họ chưa được trả xứng đáng, có đến 55% là họ đã nhầm. Họ đang được tưởng thưởng xứng đáng, chỉ vì họ ko biết mặt bằng chung của công ty và mức lương của những thành viên khác trong group.
vì vậy, minh bạch lương trong môi trường làm việc hiện đang là con dao hai lưỡi mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ trước khi đề nghị quyết định.
Khoảng cách lương trong giới tính thực tế vẫn tồn tại
Tại một số đất nước trong đó có Việt Nam, khoảng bí quyết lương giữa nam và nữ ở cùng một vị trí vẫn tồn tại. Mức chênh lệch khác biệt tùy theo từng quốc gia & ngành, không những thế chênh lệch có xu hướng càng cao đối với những vị trí từ manager trở lên. Về phía cá nhân, công khai share thu nhập với đồng nghiệp chính là liệu pháp rất tốt để thẳng thắn thương lượng mức lương thích hợp hơn với khả năng.
Chia sẻ để được sẻ chia
Có rất nhiều điều chúng ta có thể học tập từ việc chia sẻ thành thật về lương bổng với những người mình tin tưởng. trao đổi thẳng thắn về vấn đề thu nhập, tài chính sẽ giúp câu chuyện không chỉ dừng lại ở con số. Cuộc trò chuyện sẽ kéo đến những share giá trị về hành trình kiếm tiền, những bí quyết hiệu quả, mẹo “làm ăn” với partner, cũng giống như bí quyết đàm phán lương, tăng thu nhập… Nếu cùng mở lòng với những người thân tình và đáng tin cậy nhất,”tập thể cùng tiến” là điều hiển nhiên sẽ xảy ra.
Chia sẻ một cách thức cẩn thận
Có lẽ vì xã hội hiện nay đặt quá nhiều sức nặng đối với vấn đề tiền nong, nên những chia sẻ thật về mức thu nhập với friends thân thiết hay member trong gia đình đều được cân nhắc kỹ hơn. ko ai mong muốn nhận được những phán xét, thậm chí là so sánh hay đố kỵ. thành ra, hãy cẩn trọng & nhớ rằng đó là quyết định của bản thân, không ai được quyền ép bạn nếu bạn thực sự ko thoải mái.
Lời kết: mặc dù share thẳng thắng về lương vẫn có những điểm lợi giống như đã nêu trên, nhưng đừng mong đối phương cũng sẽ bộc bạch lại. Một lần nữa đây là vấn đề rất cá nhân, đừng biến mình thành kẻ cố tình đào xới thông tin thu nhập người khác chỉ vì mình đã tự nói ra.
nguồn từ HrInsider
